相反会亲力培养徒弟，恨不得徒弟尽快晋升，届时做师傅的不仅面上有光，还有累计几十万上百万的奖金！
至于说不要上百万奖金，依旧担心教会弟子饿死师傅，依旧藏着掖着的类型，王逸觉得不多。
没谁会和钱过不去，尤其是一二百多万的巨额奖金。
何况后续徒弟晋升也会纳入师傅的kpi考核。
“这一激励制度，立即开始实行。”王逸一锤定音：
“此外，今年我们还会全面扩招半导体工程师。不仅是有经验的工程师，还有大量的学生，开启种子计划！”
“种子计划面向目标不只是硕士生，博士生，还有大量的本科生。”
“不只是应届毕业生，还有优秀的在校研一、研二、博一、博二学生！”
“只要够优秀，愿意加入星逸半导体并通过考核，也可以直接签长期合同，进入星逸半导体种子培养计划，直接接受先进理论体系培养，成为先进制程半导体工程师。至于学校那边，可以办理休学或者退学！”
既然让学校配合优秀在校生退学，直接加入星逸半导体，非常困难。
那王逸就不走学校这边，直接面向优秀在校生，发起诱惑！
不，发起offer！
高校巨变，意外的结果
优秀在校生通过星逸半导体考核，自己愿意休学，直接进入星逸半导体工作，学校也管不着。
而且从在校硕士开始，即便休学，硕士毕业证拿不到，至少还是名校本科学历。
这足够减少学生的后顾之忧。
实际上，如果有好的工作机会，很多本科生都会放弃考研，直接就业。
毕竟考研的目的，也是为了就业。
何况此一时，彼一时。
现在星逸半导体刚开始发展，缺人，门槛低，广纳贤才，本科就行。
等到三年后，他们读完研，可能星逸半导体就不那么缺人了，到时候硕士都白搭，需要博士！
如此一来，本科就能够进的星逸半导体，读了个研，反而进不来了。
这事很常见。
十年后就是如此。
前世王逸2015年毕业的时候，没多人考研。
那时候遍地都是机会，济州这边的浪潮、重汽、齐鲁制药等优质企业的研发岗，普通本科学历就可以进。
但等到几年后，别说普通本科了，普通硕士都不行。
像是齐鲁制药，2015年本科药学就能进研发岗，2020年985博士进来都得去车间。
于是就有鲁大的博士毕业后进了车间，看到曾经的本科同学，已经成了自己高不可攀的上司！
当学历的提升速度，赶不上学历的贬值速度，努力往往都会是徒劳。
没处说理去。
现在的星逸半导体，同样如此。
现在放弃继续读研，进入星逸半导体，也比几年后研究生毕业，甚至博士生毕业再进来发展得好。
到时候，非顶级985博士，可能连进来的机会都没有。
没办法，星逸半导体这几年缺人，但不会一直缺人。
更何况，在学校继续学习，也只是学习那些过时几十年的落后制程。
但只要进入种子计划，不仅可以直接成为星逸半导体长约员工，还能直接接触先进制程。
退学加入星逸半导体的，比学校里熬到博士的终点都高！
没办法，都是些过时的东西，学再多再久，依旧没用。
进了半导体大厂，该不会还是不会，该重头学，还得重头学！
再加上星逸半导体种子计划的前途辉煌，待遇优厚，起步就超出很多学生的终极预期，估计大多数的在校生都会心动！
根本经不起这样的诱惑。
若是再通过星逸半导体的考核，那不用说，大概率直接退学签约，进入星逸半导体，开启辉煌人生！
届时学生自己愿意退学，直接进入星逸半导体就业，学校那边也没办法阻止。
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